קמפיין חבר מביא חבר נועד לעודד את עובדי קבוצת טופ להמליץ על חבריהם ולזכותם בתגמול. ניסיוננו הוכיח כי שיטה זו מסייעת בגיוסם של עובדים איכותיים, ההולמים את אופי ורוח הקבוצה ונקלטים בה בהצלחה רבה. במסגרת הקמפיין, ממליץ אשר ימליץ על חבר שיתקבל לעבודה בקבוצה , ויתמיד בה במשך שלושה חודשים מלאים לפחות , יזכה בתגמול כספי (להלן: "התגמול") .

.1 להלן נהלי החברה הנוגעים לקמפיי ן חבר מביא חבר :

.1.1 שליחת קו"ח של חברים:

ההמלצה תיעשה באמצעות שליחת קו"ח של החבר המומלץ (להלן: "המועמד") למייל il.co.Soft-Top@jobs
בצירוף שם ומייל לחזרה.

צוות הגיוס יבדוק האם קו"ח של המועמד כבר מעודכנים במערכת,ובמידה ולא, ישלים את פרטי מועמדתו. העובד הממליץ יקבל עדכון באמצעות מייל באם המועמד נרשם על שמו ויקנה לו זכאות כמפורט מטה, או שפרטיו כבר קיימים במערכת הגיוס ממקור אחר בחצי השנה האחרונה

.1.2 התנאים לקבלת בונוס "חבר מביא חבר":

.1.2.1 ממליץ על חבר זכאי לקבל תגמול בגין מועמד שהגיע באמצעותו לחברה,נקלט לעבודה בחברה כעובד חברה והשלים שלושה חודשי עבודה מלאים מיום תחילת עבודתו בחברה (להלן: "המועד הקובע").

.1.2.2 המלצה לגבי מועמד תירשם על שמו של הממליץ בכפוף לתנאים הבאים :
א. המועמד לא רשום על שם ממליץ אחר ב6- החודשים שקדמו להמלצה.
ב. המועמד לא קיים במערכת הגיוס בחברה באמצעות מקור גיוס אחר ב6- החודשים שקדמו להמלצה.

.1.2.3 תוקף המלצת עובד שאושרה ע"י הגיוס הינו למשך 6 חודשים.

.1.3 התגמול עבור המשרות המפורסמות במסגרת קמפיין 'חבר מביא חבר' :

.1.3.1 הממליץ יהא זכאי לתגמול בשווי 3,000 ₪ ברוטו ובכפוף לסעיף .1.2

.2 החברה תהא רשאית לשנות את התגמולים המוצעים במסגרת תקנון זה בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.

.3 החברה תהא רשאית לשנות תקנון זה ו/או לסיים את קמפיין 'חבר מביא חבר' בכל עת, בהתחשב בצרכיה
המשתנים ולפי שיקול דעתה הבלעדי.

מסמך זה כתוב בלשון זכר, אך מיועד לנשים וגברים כאחד.